只要董事长敢喊，股价就敢涨停！一时间市场质疑声四起。沪深两交易所反应迅速，日前刚刚推出了兜底式增持新规，重要通知事项共计九项。券商中国曾于6月8日刊发《兜底式增持监管新政出台！还敢玩空口喊话增持？交易所已给出九大明确要求》（点击蓝字即可阅读），对兜底增持新规进行了详细报道。 在兜底式增持新规相继出台之后，新一批兜底增持公司又来了：其中一家公司推出的不仅仅是保本，而且给出了10%的保底收益！ 年化收益至少10%！这样的一款理财产品，想必对每一位小伙伴来说，充满吸引力。然而，这并不是一款理财产品，而是一家上市公司推出的针对员工的兜底增持计划。 公司控股股东郭祥彬承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金（不能使用融资融券或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。 同时承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由本人予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。 据券商中国记者不完全统计，交易所兜底增持新规发布后，共有7家上市公司发布了“补充公告”，分别是东方金钰600086股吧)、星辉娱乐、国恩股份002768股吧)、吉艾科技300309股吧)、宝莱特300246股吧)、罗牛山000735股吧)、国际医学000516股吧)和新莱应材。 券商中国记者日前从上市公司处得知，深交所曾下发了一份名为《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持书的信息披露的通知》的通知。 深交所的这份通知称，为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体向全体员工发出增持公司股票书事项的信息披露，要求上市公司做好九方面工作： 1、公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。人承诺弥补员工增持而产生的亏损的，需明确亏损的计算方式、计算时点。 2、公司应当披露人补偿员工持股亏损的具体实施细则，如补偿方式（现金补偿或股份赠予等）、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性，并明确说明将作为人对员工的承诺纳入承诺事项管理并披露承诺履行进展。 3、公司应当披露人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施（明确是否有一定比例金存放于第三方或上市公司，若无，应提示履约风险）。 5、公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属，全部员工完成标的股票购买后的2日内，应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式，持股员工的范围、人数等具体情况，并对照《上市公司收购管理办法》，说明相关员工是否构成人的一致行动人。 6、如公告中出现“公司股票投资价值已经凸显”等表述，应当披露该论断的依据，或者在补充公告中明确提示该表述仅代表人自己的观点，不构成对公司股价的承诺。 7、公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通，并在公告中说明上市公司对人补偿员工持股亏损的会计处理方式（经会计师认可），并说明是否构成股份支付。 8、公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、人履约风险、大股东质押风险、股价波动风险，向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为，存在重大不确定性。 9、公司发布人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场等证券欺诈行为。 推荐：
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