日前，暨南大年夜学和华南农业大年夜学同时颁布在全球范围内招揽人才的消息，华南农业大年夜学甚至开出最高百万年薪、1000万德配套科研经费 的大年夜手笔。本年7月，华南理工大年夜学也登出了国表里雇用青年英才启事。持续3所高校向全球人才伸出橄榄枝，广州高校进入人才“掐尖”季。 有句大年夜家耳熟能详的片子台词说，“21世纪最贵的是什么？人才！”广州各大年夜高校花重金全球招人才，从一个侧面证清楚明了这句台词的实际意义。当 然，高校花大年夜价格引进专家学者，本就是常识经济时代的特点，理应如斯。就这些学术人才而言，高薪有理，应当鼓励。与此同时，我们也乐于见到各大年夜高 校展开名师贮备的“军备比赛”，如果往后黉舍不再攀比谁的校区大年夜、谁的办公楼豪华，而是攀比谁的传授更牛、教出了更多高程度学生，才是大年夜学之道的 回归。 然而，高薪引才看起来挺热烈，能不克不及达到黉舍雇用的初志，解决实际问题，可能还需后续办法跟进。起首，重金聘来的人才能不克 不及人尽其才、留得下来是一个问题。“外来的和尚会念佛”，但不服水土到了广州念不好经也是有可能的。比如请来外籍学者当院长，搞学术是把好手，但碰到各 种行政事务就头大年夜，高校也不妨将行政本能机能从院长职务中剥离出来，另设专门行政治理岗亭。有的“外来和尚”忙于各类杂事，根本抽不出精力“念好 经”，最终放弃高薪也要走人，如许的例子不是没有。 其次，高薪有理，但也要兼顾公平。起首是必须贯彻程度与待遇挂钩的理念，不克不及工 资制造“外聘”与“本土”的待遇差距。具体而言，除了许可本校学者参加竞争“全球雇用”外，不参加的学者也应当实现“同工同酬”—无论是外聘来的照样本身 黉舍培养出来的，本年来的照样往年来的，只要学术程度相当，待遇理应平等。其次，高薪引才不是长久之策，“引凤”之余还得学会“筑巢”，孕育更多本土优良 学者。真有充分的“自我造血”才能，广州高校就不必再高薪挖“外援”，而是外埠黉舍、外国粹校奉上高薪来挖本地学者了，欲望这一天不会太遥远。 (张涨) 七嘴八舌 @雅婉：我信赖这些高校也必定有完全的评价标准，知道什么科研人才值百万年薪的。不过，我更等待厥后会出台一些考察标准，让没有达标的师长教师降薪，让 那些本来拿不到百万高薪却又能在科研上达标的教师有薪酬上升的空间，不让百万高薪的师长教师们一劳永逸才能鼓动学术程度的提升。 @智 毅：人才引进，最重要的是“不拘一格”，有些高校在这点上轻易掉落入“崇洋媚外”的枷锁，不管学者实力若何，只要他“到海外”镀了金，学历上添了彩，就给 出比一致实力教师赶过一截的待遇，以至于不少师长教师选择出国留学，回来后立马身价翻番。小我认为，应剔除“留洋”“博士后”等务虚标签，实力才是最重要 的标准。 本文由澳门赌场百家乐 整理并发布！ |